Lo nuevo de Apple

¿Te podrías llegar a imaginar el nuevo Iphone que lanzará Apple? ¿Estará a la altura del nuevo Galaxy S4 que le ha implicado un gran dolor de cabeza a  la empresa fundada por Steve Jobs ?

Nuevos rumores corren acerca del Iphone 6 que lanzará Apple. Se acaba de publicar una patente que imagina precisamente cómo se vería un Iphone si todo su cuerpo fuera un teléfono de pantalla "wrapound". 



¿Cuáles son las características este nuevo Iphone?
Principalmente se centra en la pantalla envolvente flexible que podría configurarse de aluminio, vidrio o un diseño totalmente transparente. Este diseño futuro del Iphone no tendrá botones físicos para el control del audio, sino que se le pedirá simplemente mover la mano a un lado de la pantalla para ilustrar temporalmente los controles. 
Otra novedad del nuevo Iphone tiene relación a poder producir imágenes 3D gracias a su diseño de pantalla dual.

A pesar de lo "novedoso" de estas características, hay que tomar en cuenta de que Apple presenta todo tipo de patentes de aparatos y tecnologías que en realidad nunca se ven a la luz del día. La razón de esto tienen en mantener sus opciones abiertas, es decir, pensar una idea y patentarlo antes que la competencia lo haga. En este específico caso, antes que Samsung se adelante.

Un poco más acerca del Iphone 6...
Es la actualización del último teléfono de Apple que podría ser lanzado durante el primer semestre del 2012, según Ming-Chi Kuo, analista de Concord Secgurities, quien además afirmó que será rediseñado significativamente. 

La razón de la "invasión" en Facebook

¿Por qué tanto afán de colapsar el muro de Facebook con publicidad? ¿Cómo Facebook espera convertirse en un gran negocio si muchas personas evitan sus anuncios? 

      Estas preguntas han tenido mucha relevancia durante el último tiempo. Según una investigación, se sabe que el 44% de los usuarios de Facebook jamás harán un click sobre los anuncios patrocinados. 
Es un medio muy utilizado actualmente por anunciantes como forma de dar a conocer y posicionar los diferentes productos en la mente del consumidor, aunque no siempre es apreciado por las personas que utilizan Facebook o incluso por la gente en el negocio de la publicidad: es un hecho que los clics realmente no importan. 
       Sin embargo, aunque  las personas se consideren escépticas a los anuncios de marketing, aquellos mensajes publicitarios de Facebook están haciendo efecto. ¿Cómo es posible de medir esto? Los mensajes de publicidad en cada feed están cambiando el comportamiento de las personas,ya sea impulsando a comprar ciertos productos en vez de otros, a pesar de que no se haga click en el aviso, e incluso si se ignora la publicidad.

      Estudios han mostrado que aunque las personas no hagan clicks en la publicidad, pero si la observan, se verán influenciados a una futura compra, de manera similar a cómo funciona la publicidad en la televisión.  Esto dado que Facebook usa una forma de marketing conocida como generación de demanda que tiene como objetivo implantar ideas en la cabeza de cada usuario, sin el fin de provocar una respuesta inmediata.

¿Cómo puede una empresa alcanzar una mayor productividad?

Hoy en día existe la noción de que el tiempo más productivo de la persona es aquél que pasa en su escritorio trabajando en el computador, pero ¿es realmente esto cierto? ¡Claro que no! 

Existe la tendencia de que muchas empresas, como Bank of America y General Motors,  están incorporando sensores en sus empleados para captar sus movimientos, lo cual busca mejorar la vida de la empresa y los empleados. 

Esta idea fue iniciada por estudiantes de doctorado del MIT que quisieron estudiar la química detrás de lo que hace que ciertas áreas de trabajo permitan construir buenos equipos, como es el caso de Google. Esto lo estudiaron colocando sensores en las tarjetas de identificación de cada  empleado, la cual reúne información en tiempo real para ayudar a las empresas a medir la productividad.

Dispositivo Sensorial

¿Qué identifica el sensor? El tono de voz de la persona, el movimiento e incluso su postura en la comunicación  con los demás. La idea es que estas herramientas analíticas puedan ayudara determinar la naturaleza de las conversaciones que las personas están teniendo. 

Gracias al micrófono incorporado, se puede medir el tono al hablar, el cual si es mayor o más rápido puede indicar lo emocionado o apasionado que están en un momento dado.
En definitiva, lo que intenta es medir cuándo y cómo los empleados están siendo productivos. 

¿Atenta esto contra la privacidad de los empleados? Claro que no, ya que mientras la información personal se recoge, se transforma en anónima para proporcionar metadatos y cobertura frente a los problemas de privacidad. 

¿Qué beneficios le aporta a las empresas? La información obtenida permite sugerir cómo los empleados y la empresa en su conjunto puede trabajar de forma más eficiente.

 

¿Ser o no ser un "Googler"?

No cabe duda que trabajar en Google es un gran "sueño" y desafío para muchos, pero ¿por qué es uno de los empleos más cotizados de la industria? 

Algunas de las 5 razones de los beneficios de trabajar en una de las mejores empresas del mundo son las siguientes:

1. Los trabajadores de Google adoran su trabajo dado que son  bien alimentados, teniendo acceso a desayuno, almuerzo, comida como a bebidas y café a lo largo del campus totalmente gratis. La comida gourmet y aperitivos son interminables.  Uno de ellos comenta que esto le ahorra tiempo y dinero, y que le permite construir relaciones con sus colegas.

2. Googlers sienten que están trabajando en el futuro. Para lograr realizar un trabajo bien hecho utilizan los productos de la empresa como Chrome, o incluso aquellos que no están disponibles todavía para el público, permitiendo obtener adelanto del futuro.

3. Google cuenta con unos de los mejores y brillantes especialistas de TI para ayudar a sus empleados a realizar el mejor trabajo. La TechStop, que es un taller propio de Google que provee soporte técnico, da orientación a los miembros de la empresa con las necesidades de software y hardware las 24 horas del día, los 7 días a la semana. 

4. Google se preocupa del bienestar general de sus empleados. Por ejemplo, por trabajos bien hechos  pueden darse "créditos de masaje" que corresponden a un masaje de una hora libre en el campus. Además cuentan con clases de gimnasia gratis e infraestructura para que estos puedan realizar las actividades que les interesan. 

5. Todos los viernes los empleados pueden sociabilizar con cerveza y vino gratis, así como también tienen la posibilidad de hacer lo que ellos quieren. Existe  la regla "80/20" que consiste en que todos los empleados dedican el 80% del tiempo a su trabajo principal y el 20% a los proyectos que los apasionan y que creen que podrían beneficiar a la compañía.